工伤医疗保险
1、如果工伤保险中医疗费用已经全额赔付了，并且医疗费用的收据已经收走了，那就不能再报了。否则可以用复印件补报差额。 工伤赔偿和医疗保险是个不同的范畴， 工伤赔偿标准 ，又称 工伤保险待遇 标准。
2、法律主观：工伤保险 是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患 职业病 导致暂时或永久 丧失劳动能力 以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种 社会保险 制度。
3、法律分析：社保和医保的最大区别在于，两者涵盖的范围不一样，社保包含医保。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而医保单纯指医疗保险。
2019工伤保险缴费比例是多少?
1、单位缴费比例20%，个人缴费比例8%失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。生育保险：单位缴费比例1%，个人不缴。医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%。
2、养老保险：一般养老保险单位缴纳比例为20%，个人缴费比例为8%。养老保险是需要累计缴费满15年的，只有缴满规定的年限，到了退休年龄才可以领取养老金；医疗保险：医疗保险通常是单位缴纳12%，个人缴纳2%。
3、对缴费比例其实也是有一定的规定，用人单位和个人分别要承担16%和8%养老保险，5%和2%医疗保险，0.5%和0.5%失业保险，用人单位还需要单独承担1%生育保险，0.26%工伤保险和5%残保金。
4、失业保险缴费比例：单位5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
5、北京工伤保险缴费比例：社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。
工伤保险跟大额医疗保险有关系吗?
工伤保险是用于职工工伤发生的费用，大额医疗保险，是用于职工因病发生的医疗费用，两回事。
医疗保险是用于职工因病就医给予医疗保险待遇的费用，是两个互不相关的保险，因此，你的医保是不包括工伤保险的。
职工个人是不缴纳费用的，用于职工工伤所发生的费用，医疗保险是用于职工因病就医给予 医疗保险待遇 的费用，是两个互不相关的保险，因此，你的医保是不包括工伤保险的。
职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。 工伤赔偿和医疗保险不能同时使用。
不包括。工伤保险主要保障劳动者在工作过程中发生的意外伤害，包括事故伤害、职业病以及工作中的突发疾病等，其费用由雇主承担。而医疗保险则主要保障人们的健康，包括普通疾病、慢性病和急性病等，其费用由个人和国家共同承担。
到此，以上就是小编对于超出工伤保险保险范围的医疗费由谁承担的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
