只出人应该拿多少分红
1、你们可以约定，你只出5万，对方出220万，但对方认可你技术，并以技术作为股份，那么你们可以约定，你占比49%，也是成立的。所以首先看是否有其他形式的入股。
2、出钱的人算是老板。每月营业额中，先扣除所有成本，如房租水电工资和各类收费，再扣除国家要收的税。剩下的利润按三七或四六或二八做分红（或提成）就是了。
3、如果是公司，股份一定就是出资的比例，两人出资相同，股份各占50%。 另外可以约定分红比例（公司法规定一般情况按出资比例，但经全体股东一致同意也可以考虑其它因素另外约定分红比例） 我认为最好是出资归出资，劳务归劳务。
4、法律分析：只有利润可以按出资比例（或协议规定）分红。在合伙经营期间，本金不能分掉。只有在散伙时，将本金加未分配利润首先对外清偿债务（不够时，按出资比例分摊---非有限责任公司），剩余按出资比例（或协议规定）分配。
华为15万股份能分红多少钱啊
1、华为10万股能分红186000元。2020年将持续实施股票分红的政策，预计每股86元人民币。如果你投资15万占比0.1%的股份的话，如果是按盈利的模式的话公司盈利1000万你才能得到1万的红利。
2、以2019年华为每股分红为例，每股分红金额为85元人民币。所以，15万股份的分红金额为15万乘以85元，即277500元人民币。
3、您好，分红就按你占公司股份的10%分，你投入多少钱没有关系。比如说这家公司盈利100万，拿出50%分红的话，你就能分到5万元，同时值得注意的是，算出来的金额为税前金额。
4、引言：华为2021年分红出炉，每股可分58元，在这种情况下就需要了解华为的总股数，已经超过200亿股，因此华为分红的总额度已经超过350亿， 从此可以看出华为的员工股权计划已经逐渐步入正规普遍化。
股票分红怎么计算
首先我们先来了解一下它的公式：每股分红=股息/普通股加权平均数，其次就是根据投资者持有的股份数量，分红是按照一定的比例进行的。例如，如果10股是2股，那么每10股就会得到2元的现金分红。
每股股息=股息/普通股加权平均数。可在年报中获得分红，但普通股加权平均数=期初已发行普通股股数+本期新发行普通股股数*发行时间/报告期-本期回购普通股股数*回购时间/报告期。
每股0.1元分红。按照你说的含税10送1元，举例说明如下：某股票在股权登记日收盘价为10元，10派1元意味着每股分红0.1元，下一个交易日也就是除权日，该股票开盘基准价（也就是昨日收盘价）自动变动为9元。
公司拿出多少利润分红?
1、法律客观：《中华人民共和国公司法》第一百六十六条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。
2、除此之外，一家正规公司的分红，并不是以所取得的净利润的多少来分的，而是根据自己公司发展的需要，从利润中拿出一部分作为公司发展的资金，剩余的部分才拿来作为分红的。关键看你们的分红方式。
3、公司以现金方式累计分配的利润要拿不少于该三年实现的年均可分配利润的30%分红。可供分配利润是企业当年度可以供股东进行分配的利润，包括年初的未分配利润和本年新增的利润，分配利润是企业进行利润分配的过程。
4、在不影响公司正常经营发展的前提下，净利润的20%以内的分红比例，是可以被接受的，当然，对于重要行业和关键领域，降低分红比例或免收分红，继续增强企业的自我积累能力；对于需要逐步退出的领域，则可以提高分红比例。
5、正常来说，中小企业的分红除了大股东以外，小员工是没有的，那么分红比例是多少完全有老板觉得，至于大企业，只要是股东都可以得到分红，分红比例从0%-100%由所有股东一致决定的。
6、企业应拿出多少利润分配给关键岗位的员工：亲~企业应拿出利润分配给关键岗位的员工具体如下如果净利润特别多的话，一般在1%~5%，如果利润特别少的话，可以在20%左右。
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