试用期工资是正常工资标准多少
1、法律主观：劳动者在 试用期期间 的工资应当不得低于本单位相同岗位最低档的工资或者与劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。
2、在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。
3、劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：（1）不得低于本单位同岗位最低档工资；（2）或者劳动合同约定工资的百分之八十。
4、同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。【【法律依据】】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
在南京一个月多少的工资算正常的?
1、截止2023年8月21日，江苏省月最低工资标准为两千两百八十元。
2、南京市月最低工资标准2280元，小时最低工资标准22元，社会平均工资为78249元每月。平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
3、南京市职工月平均工资为78249元每月。南京市月最低工资标准2280元，小时最低工资标准22元。
月收入多少才算是普通人
第一类，是一线城市和准一线城市，其实，也就是中国20强城市。家庭月净到手收入，至少12000元及以上，才能够达到我所说的状态。足够家庭完整的开销，略有盈余。第二类，就是二线城市了，这个主要是省会城市和副省会城市。
一般来说，如果月收入能够满足生活需要、能够储蓄一定金额、或者比同等条件下的其他人月收入更高，那就可以认为是正常的。
需要注意的是，每个行业的收入水平都存在差异，成功月入过万的年轻人通常都是在自己所从事的行业中拥有专业知识和技能，同时也表现出良好的工作态度和创新能力。
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