五险一金工资4000自己应交多少公司应交多少
1、如果按5%缴纳，个人每月缴纳40005%=200元，单位缴纳40005%=200元。一个月，400块钱进公积金账户。一年后公积金账户余额达到4800元。三年后公积金账户余额15000元左右，公积金贷款。我的月薪是4000元。
2、假设某员工单位缴纳公积金比例是8%，则4000扣除五险一金剩余资金为：4000-4000*（8%+2%+0.5%+8%）=3260元。需注意的是，上述计算过程是建立在公司社保缴费基数和公积金缴费基数是4000元的情况下。
3、【法律分析】：一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。
4、失业保险4000×0.4%=16元，公积金4000×6%=240元，则月工资4000元扣去五险一金费用最后剩下4000-320-80-16-240=3344元。
5、根据查询律图网得知，工资4000扣完五险一金一般还剩3100到3600元不等。各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。
6、每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的。实际领得工资=3200-352=2848元。 通过上文的解释，我们可以了解到就是社保的缴纳是有一定的比例计算的，有了社保在生活上是有很多的优惠，这个是国家的一项福利。
社保一般个人交多少公司交多少
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
公司个人社保缴费比例：养老保险：公司缴20%；个人缴8%，失业保险：公司缴5%；个人缴0.5%，工伤保险：公司缴0%；个人不缴生育保险：公司缴0.8%；个人不缴医疗保险：公司缴10%；个人缴2%。
五险包括：(以个人工资为基数，各地可能略有不同)养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%；医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%；失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
五险一金单位和个人缴纳比例
1、五险一金个人与公司分别缴纳的比例：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%。养老保险：个人为8%，单位承担20%。失业保险：个人为1%，单位承担2%。工伤保险：个人无，单位1%。生育保险：个人无，单位1%。
2、五险一金公司和个人缴费各占的比例如下：养老保险：单位缴费比例为16%，全部划入统筹基金；个人缴费比例为8%，全部划入个人账户。医疗保险：单位缴费比例为8%-10%，个人缴费比例为2%。
3、五险一金的单位和个人缴纳比例如下： 养老保险：单位缴费比例为20%，其中划入统筹账户的金额为8%，个人缴费比例为8%，全部划入个人账户。
4、五险一金单位和个人缴纳比例如下： 养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。单位缴纳的部分全部划入统筹基金，个人缴纳的部分全部划入个人账户。 医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。
5、具体缴纳比例如下：养老保险，单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。同时，政府会适当补贴，用于支付参保人员达到法定退休年龄后的养老金。医疗保险，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。
6、【3】失业保险：单位承担1%，个人承担0.2%。【4】工伤保险：单位承担0.5%，个人不缴纳。【5】生育保险：单位承担0.8%，个人不缴纳。【6】公积金：单位承担12%，个人承担12%。
到此，以上就是小编对于缴纳五险一金的公司有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
