为什么不能在非三性岗位上使用劳务派遣工
1、用工单位使用派遣员工限制：仅能就“临时性、辅助性、替代性”的岗位使用劳务派遣员工 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，只能在特定的岗位上使用，而不能成为企事业单位用工的常态。
2、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
3、编外采用劳务派遣，替代性很高。劳务派遣就是利用非领导岗位外包的方式，大搞劳动不平等，违背社会主义基本原则，滥用资本主义剥削方式，恢复满清八旗制。
4、缺少企业归属感 虽劳动法明确规定企业必须同工同酬，可是不可否认的现状就是劳务派遣人员和正式员工还是有较大差距，有些员工可能会没有归属感而不好好工作。
企业财务岗位可以用劳务派遣工吗
法律分析：劳务派遣人员担任财务人员劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
可以。劳动派遣工能做会计，但是只在临时性、辅助性、替代性的岗位上做会计。劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。
财务经理这类岗位属于单位核心关键岗位，原则上不能派遣用工吧，除非是替代性。
劳务派遣不是正式工。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。
E、 劳动关系处理的复杂化。 由于劳动关系的建立事必处理相应的劳动纠纷，但选择外包，该员工的劳动关系留存于外包公司，真正实现“用人不招人”。
可以代表公司签字的，但是需要带好公司签字所需证件和印章以及授权书。
劳务派遣要取消?“不得以劳务派遣方式用工”放出怎样的信号?
劳务派遣是不是要退出历史舞台，粮饷君并不敢断言，只是财政部明确要求不得采用劳务派遣用工方式是有原因的，这几年劳务派遣出事被查的例子并不在少数。因此，粮饷君就借今天这个话题，好好跟大家说一说这个灵活用工模式。
法律主观：《中华人民共和国劳动法》没有规定何时取消劳务派遣用工制度。
(4)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
如果取消的话，会导致成本费用上升。截止目前，国家并没有说取消劳务派遣。
劳务外包属于劳务派遣吗?
劳务派遣与劳务外包一样吗，劳务派遣与劳务外包不一样。是两个不同的概念。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。
对于企业而言，劳务外包是一种省心省力又省钱的管理方法，劳务外包就是将企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成，而不是公司内部自己完成，这样有助于企业专注于核心业务，降低企业用人压力，提高管理效率。
外包和劳务派遣是两种不同的业务模式。劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事工作，并由劳务派遣单位向用工单位收取服务费用的行为。
到此，以上就是小编对于哪些岗位不可以用劳务外包工作的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
