为什么“年薪百万不是梦”的美国友邦保险总是在招人?
1、这是因为保险销售并不是大多数人都愿意做的一个岗位，所以他的人才流动率相对来说比较高。
2、保险公司一年365天都在招人，是因为一年只有365天。招一个人入职，最起码本人自杀开单，还有配偶，孩子，父母，亲朋，之后开不了单自动脱落，真的是管杀不管埋。如果持续绩优等于抓住一只会下金蛋的母鸡，高兴的不要不要的。
3、第三是保险人员基本工资低，招人成本低，收入主要靠提成。保险公司，没有业绩是挣不到钱的，全靠投保人的投资钱提成，客户投钱多他也就挣的多，一般很难做到业绩强，没业绩也就呆不下去了。所以总是招聘。
4、很高兴为你保险公司套路真的多，你要是看过他们的规章制度你就完全懂了他们的套路，我觉得有以下几点。
5、第二种，是想给自己上份保险，能自己挣佣金和底薪的。第三种，是想做业务精英，或者管理者的人。
我今天面试了友邦保险公司,在等后天培训,请教过来人!!
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
另外，友邦和中资保险公司在产品和客户上有比较大的区分度。一般用友邦产品的都是比较高端的人士。其次，友邦的客服和售后服务相比来说是相当好的。
总的来说，友邦的实力还是有的，背景强大，但是跟国内的一线品牌、比如平安、国寿等还是有不小的差距。
你好 要是按照正常的想法是 您可能是已经进入第二轮筛选，估计是需要看你岗前培训还有一些的考核，如果你对于岗前培训的时候 态度 知识的学习过关的化 就算正式录取。所以要好好学习，才能算是正式录取。
保险不是骗局。在保险公司呆上去的人都是精英。保险招聘都收费的。进去的人都交钱。太锻炼人了。即使你从保险公司出来。那也是别人不可能有的财富。至于底薪有的有。有的没有。那个底薪一般不是公司给你的。
内勤的职位只有当地分公司的人力资源部才能招聘、而业务员在每一个办公点都可；一般招聘内勤的面试官为4-5位同时进行，包括人事部经理、相关部门经理、公司老总等，业务员一般是一个人。
友邦保险招聘职位有什么
1、外勤业务员：分为见习，正式，主任，经理，总监。内勤：运营，个险培训、个险营销、续期、银保部，行政人事、财务等。
2、北京友邦保险招聘职位：主要有友邦保险招聘四类人才：友邦保险金领招聘计划，月责任底薪一万元，友邦保险菁英人才招聘计划，月责任底薪4OOO元，友邦保险新秀人才计划，月责任底薪15OO元。
3、友邦保险的内勤岗位招聘要求：本科及以上学历；1至2年工作经验，特别优秀应届生也可接受；踏实勤奋，积极主动，有服务意识；表达沟通能力好。
4、一般公司老板，文职类办公室人员等为一级人员；二类是指像我们一样在外跑业务的人员等；三类一般指司机，工地领班等人员；四级一般指大车司机，工地人员，电工，建筑工人等人员。
5、除了友邦保险，偿付能力高的保险公司都有哪些呢，可以看这份榜单：《偿付能力排名|2020年，哪家保险公司最能“赔”？》友邦保险哪些产品性价比高 友邦保险的险种比较全面，含重疾险、医疗险、意外险、寿险、年金险等。
6、，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。
友邦保险的真实收入
1、是真的。友邦保险销售员真的可以月入好几万，在销售量上升的时候可以达到这样的业绩。月入过万，最主要的是靠人脉，靠勤奋。友邦保险业务员在试用期有底薪，过了三个月之后取消底薪收入靠出单提成。
2、待遇很好。根据招聘网站的信息显示，北京友邦人寿保险有限公司每月平均工资在3000至20000元之间，主要靠提成来拿工资的。北京友邦人寿保险有限公司福利包括全勤奖、奖金、周末双休、员工旅游、五险一金等，福利还是相当不错的。
3、每月为6000元。友邦aia业务员的收入每月为6000元，是非常高的，而且还是有奖金的，美国友邦保险有限公司是美国国际集团的全资附属公司，自1931年在上海创立以来，已服务亚洲地区的广大客户七十多年之久。
关于美国友邦保险公司上海的招聘是骗人的么?
1、想要弄明白你找的工作究竟是真的内勤还是假的内勤，其实很容易。
2、保险公司很多都是这样说的，但是去了一般的都叫你从基础做起，也就是保险销售。当然在这个过程中会有好多要说服你的话。应该有可能还会听报告会。就是做思想工作的。
3、，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
4、友邦保险公司是一家非常有实力、靠谱的老牌保险公司，不是骗人的。
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