工资4000五险扣多少
法律主观：工资4000扣完五险一金一般还剩3100到3600元不等。各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。
假设某员工单位缴纳公积金比例是8%，则4000扣除五险一金剩余资金为：4000-4000*(8%+2%+0.5%+8%)=3260元。需注意的是，上述计算过程是建立在公司社保缴费基数和公积金缴费基数是4000元的情况下。
工资4000要扣多少社保工资4000要扣除四百多元的社保。职工社保指的就是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险；由职工和单位共同缴费。
。养老保险：养老保险的缴费比例为个人缴费百分之单位缴费百分之20，个人缴费为320元，单位缴费800元。医疗保险：医疗保险的缴费比例为个人缴费百分之单位缴费百分之10，个人缴费为80元，单位缴费为400元。
公积金4000*6%=240元，则月工资4000元扣去五险一金费用最后剩下4000-320-80-12-240=3348元。五险一金是什么？五险一金是按照比例缴纳的，应各地住房公积金缴纳比例不一，无法计算。五险一金通常几百元到上千元一个月。
每个月4000工资五险一金扣多少
1、法律主观：工资4000五险交400元。按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。工资是4000元，那么这个数值就是社保以及公积金的缴纳基数。
2、工资扣除五险一金大约剩3112元。各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。公积金一般是12%，医疗保险是2%，失业保险是0.5%，养老保险是8%，扣除部分就是4000乘以25%。
3、公积金4000*6%=240元，则月工资4000元扣去五险一金费用最后剩下4000-320-80-12-240=3348元。五险一金是什么？五险一金是按照比例缴纳的，应各地住房公积金缴纳比例不一，无法计算。五险一金通常几百元到上千元一个月。
4、我的月薪是4000元。扣除五险一金一项620元，我实际拿到3380元。对于在职职工，尤其是养老保险，个人只需缴纳8%，单位只需缴纳16%，所以缴费压力相对较小。
5、法律主观：按当地社保局规定为准，以下数据 单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
4000工资社保要交多少
一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳，就应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。
所以，扣下的社保费用总共为320 + 80 + 20 = 420元。
的工资交多少社保 一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同)，应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。
工资4000元社保交多少钱?
1、养老保险费率为8%，工资为4000元，养老保险费用为4000 * 8% = 320元。 医疗保险费率为2%，工资为4000元，医疗保险费用为4000 * 2% = 80元。
2、一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳，就应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。
3、的工资交多少社保 一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同)，应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。
4、生育保险：个人无，单位4000*1%=40元。法律依据：《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
4000块的工资要交多少五险
一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳，就应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。
工资4000五险400元。按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。工资是4000元，那么这个数值就是社保以及公积金的缴纳基数。
* 2% = 80元。 失业保险费率为0.5%，工资为4000元，失业保险费用为4000 * 0.5% = 20元。 工伤保险费用通常由雇主承担，所以不需要扣除。所以，扣下的社保费用总共为320 + 80 + 20 = 420元。
的工资交多少社保 一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同)，应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。
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