难产假是多少天
1、难产假期为113天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
2、难产假期多少天难产假期为113天。职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。难产，增加产假15天。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3、休难产假是113天。女职工生育假可以享受不少于98天的假期，其中产前休息15天，产后休息85天，如果难产的多增加15天假期，多胞胎的多生育一胎多增加15天假期。
全休难产假是多少天
难产假 正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，难产(剖腹产)增加30天。 产假 《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。
法律分析：根据法律的相关规定，生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
法律分析：难产假期有113天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产，增加产假15天。生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
难产假15天如何界定难产
法律分析：孕妇生产可分为三个阶段，如果在任一生产阶段生产的不顺利，导致生产时间过长的话，都可以认定为是难产，难产的会延长孕妇的产假，难产的，增加产假15天。
在最新颁布知的国家产假道规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假，期限为15天。在此基础上各地实行标准略有不同。
【法律分析】难产假的界定：胎儿情况。孕妇在生产的时候，如果无法顺产，一般都属于难产，可以享受难产假。其中包括胎儿的胎位不正，比如枕后位、枕横位、臀位、肩位等。另外，胎儿过大、产道狭窄等情况，也可能导致难产。
难产产假有多少天
难产的，应增加产假15天，另外流产的话，也可以根据怀孕时间获得相应的产假。
休难产假是113天。女职工生育假可以享受不少于98天的假期，其中产前休息15天，产后休息85天，如果难产的多增加15天假期，多胞胎的多生育一胎多增加15天假期。
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。
法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
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