工伤的认定范围有哪些
1、劳动者在工作时间和工作岗位，因为突然出现的疾病导致死亡，或者因为突发的疾病在48小时之内经抢救无效而死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2、工伤鉴定的范围包括：（1）劳动能力鉴定，包括伤残等级鉴定和丧失劳动能力程度鉴定；（2）停工留薪期鉴定确认；（3）护理等级鉴定；（4）伤残辅助器具配置鉴定等。【法律依据】《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
3、工伤范围的界定 工伤范围主要包括因工作原因受到的事故伤害和患职业病。事故伤害是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的各种意外伤害，如跌倒、碰撞、电击等。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
4、因公外出期间发生的伤害：员工在因工外出期间，因工作原因遭受的意外伤害或患有的疾病。例如，销售员在外出差期间因路况不佳导致的车祸伤害等。这些伤害也属于工伤范围。总的来说，工伤是指在工作中或在因公外出期间发生的意外伤害或患有的疾病。
工伤级别鉴定标准一共分为几个等级?
1、三级工伤鉴定标准包括：一手全肌瘫肌力≤2级；脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败；面部中度毁容；全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限；面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容；双拇指完全缺失或无功能等更多内容。
2、工伤鉴定等级标准共十级。【法律依据】根据《工伤保险条例》第二十二条，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
3、工伤鉴定的伤残标准一共分为10个等级，第10级是最轻的，第1级是最重的，工伤鉴定即可以由劳动者提出申请，也可以由用人单位提出申请，需要填写劳动鉴定申请表，提供医疗机构出具的诊断报告。
4、工伤级别鉴定的标准，一共可以分为十个等级，其中，工伤级别鉴定标准最重的一级为一级，最轻的一级为十级。另外，生活自理障碍也存在等级的划分，其中包括生活完全不能自理，生活大部分不能自理，以及生活部分不能自理这三个等级。
5、工伤伤残等级鉴定标准分为10个等级，工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
6、工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
构成工伤的条件有哪些?
关于工伤认定必备条件如下：(一) 劳动关系主体适格：工伤认定的对象必须是中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工。(二) 存在劳动关系。(三) 存在事故伤害事实。
工伤保险的申报条件有以下几点：必须是由于工作原因所造成的事故伤害。工作时间、工作地点以及工作原因是工伤保险认定的三个基本因素。如果职工是在因公外出期间发生事故导致下落不明的情况，很难确定是已经死亡还是暂时失去联系的，是可以认定为工伤的。
法律分析：工作时间：构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害。工作场所：构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害。工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤，等等。
法律分析：工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。
申请工伤认定需要哪些材料
1、工伤认定申请表。受伤害职工的身份证复印件。劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。
2、申请工伤认定需要的资料有：与用人单位存在劳动关系证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明书；伤者居民身份证或死者居民身份证；见证人的证人证言和证人工作证复印件；伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的其他材料。
3、申请工伤认定需要提供的材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
认定工伤的七种情形有哪些
1、患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、工伤认定的基本情形包括以下七种： 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。 同样在工作时间和工作场所内，职工在工作时间前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的，也应认定为工伤。
3、职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应被视为工伤。上下班途中的时间视为工作时间的延伸。 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4、外出学习期间受伤认定为工伤。最高人民法院行政审判庭指出，职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受伤，应当认定为工伤。车辆挂靠经营司机伤亡适用劳动法和工伤保险条例。
5、工伤认定的七种情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间内从事与准备工作、收尾工作相关受到伤害；工作时间内，因履职遭受暴力伤害；患职业病的情况；因公外出，发生事故导致下落不明；上下班途中，因交通事故受伤；以及其他法律规定的特殊情况。
6、工伤30天后死亡的算工伤，但职工不能反复就同一件工伤事故享受工伤待遇。
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