哪些单位不是五险

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有的公司不交五险一金

1、法律分析：不能，公司不缴纳五险是违反《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。

2、法律主观：单位不给员工缴纳五险一金的，社保征收机构应当责令其限期缴纳或者补足；如果单位逾期不缴的，则社保征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨的行政处理决定。

3、用人单位不为劳动者购买社会保险（俗称五险）的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1、，没有哪家单位可以不用缴纳五险一金。否则涉嫌违法。

2、法律主观：可以去，但是不建议去。五险一金是国家强制要单位缴纳的，“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

3、综上所述，如果是城镇职工，五险一金是国家强制企业为员工缴纳，如果不是城镇职工，可以选择不缴两险（不需要交五险一金）。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。

4、国家只规定企业必须为员工缴纳五险，并没有强制规定一金。根据《劳动法》第70条规定，社会保险主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险五项。

法律分析：企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。

个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定必须购买的，而“一金”不是法定的，由企业根据实际自主决定是否购买。

相关法律规定，企业必须为在职员工交纳五险一金。

1、这当然是不合理的了，国家规定的劳动法是企业有义务要给自己的员工缴纳五险，虽然说公积金现在还没有要求强制性缴纳，但是有很多福利好的企业都会给员工缴纳公积金。

2、医疗保险，职工本人承担缴费基数的2%，用人单位承担6%~10%。我相信现在没有哪个单位不交五险一金的。五险的话几乎每个地方都会交。一金有些单位是没有的。

3、用人单位给员工入五险一金，为什么还是有单位不执行呢？我国刚刚成立，许多法律法规得到了改善。

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