五险一金最低缴费标准是什么
南京市2023年职工社保的最低缴费标准为4494元。具体如下：养老保险个人部分缴纳比例为8%，医疗保险个人部分缴纳比例为2%，失业保险个人部分缴纳比例为0.5%，公积金个人部分缴纳比例为5%。
法律分析：国家规定的五险一金最低标准如下：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险缴费比例。
五险一金的缴费标准：各地规定的比例有所区别。五险一金缴纳比例(仅提供参考)：养老保险目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%。
事业单位社保缴存基数是多少
1、职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
2、事业单位社保缴费基数，是本人上年度月平均工资。
3、基本养老保险费由单位和个人共同承担，单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超单位工资总额的20%。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。
4、按年缴费的，参保人应按每年工资收入的养老保险缴费基数的标准缴纳养老保险费，最低缴费比例为8%，最高缴费比例为20%。
社保和公积金的缴存基数如何确定
1、一般情况下公积金的缴存基数按照上年度12个月的平均工资确定，新录入或者调入职工按照当月的工资总额确定，实行年薪制的职工按照年薪除于12确定。缴存基数每年1月份核定调整一次。
2、法律主观：公积金的缴存比例是5％-12％。设区城市（主要指地级市）单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%（合计缴存比例为10%至24%），具体由各地根据实际情况确定。
3、根据个人实际收入情况，公积金缴费基数的确定一般是按照月收入的一定比例来确定的，一般会按照月收入的3%~10%来确定，缴费基数不低于当地社会保险局规定的标准，缴费基数不超过当地社会保险局规定的标准。
4、公积金的基数是根据职工上年总收入定的。公积金是指住房公积金，属于储蓄金。公积金是由公司缴存的，个人不可以缴存公积金；并且可以缴存公积金的公司也不多，通常只有国企单位、事业单位、民办企业等才有缴存公积金的资格。
5、（6）、公积金：个人5%，单位5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
社保公积金基数
根据规定，职工上年度月平均工资高于当地社会平均工资300%的部分不计算为缴费基数，只按当地社会平均工资300%计算缴费基数；职工上年度月平均工资低于当地社会平均工资60%的，须按当地社会平均工资60%计算缴费基数。
社保基数是指参加社会保险的职工每月缴纳社会保险费的基数，是社会保险费的计算依据，也是社会保险待遇的计算依据。
根据《中华人民共和国住房公积金条例》的规定，住房公积金的缴纳基数是按照参保人的月工资收入来确定的，月工资收入是指参保人在一个月内实际发放的工资收入，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。社保缴纳基数计算方法，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
公积金缴纳最低基数是多少
公积金最低缴纳基数不得低于5%。职工住房公积金月缴额由单位缴存部分和职工缴存部分组成，分别为住房公积金缴存基数乘以单位住房公积金缴存比例和职工住房公积金缴存比例。住房公积金缴存比例最低不得低于5%，最高不得高于12%。
公积金最低缴费基数为职工上一年度月平均工资的5%。具体如下：公积金最低基数也是有比例要求的，劳动者及其所在单位可根据劳动者月平均工资，在5%-12%这个区间范围内去缴纳公积金。
根据国家规定，公积金缴纳最低基数应该不低于当地最低工资标准的60%。具体来说，各地最低工资标准不同，公积金缴纳最低基数也就存在差异。
按照规定，一般企业和个人缴费比例最低是8%，但是职工个人也可以根据自身的需求和企业约定缴纳公积金高于8%，只要不超过12%即可。
职工公积金最低标准即为上年度平均工资的5%，缴费基数不得低于当地最低工资水平。原则上不高于12%（合计缴存比例为10%至24%），具体标准由各地根据实际情况确定。
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