社保每月个人扣多少
%+4488*2。00%=270。81元(失业保险费用和公司保险费用由公司缴纳，个人不用缴纳)公积金费用=公积金缴费基数*公积金缴纳比例=2130*5。00%=106。50元所以实际每人每月应扣除的社保费用为：270。81+106。5=377。
元左右。社保全部个人缴纳，一个月交500元左右； 有单位的，一个月要交200多元。按照现行政策，要交满15年才可以办理退休的。
如果用户选择挂靠公司进行缴纳，则可以购买所有包含的五险。然而，通常需要自己承担企业和个人缴纳的所有社保费用。最终具体缴纳的费用通常根据不同地区的最低缴费基数而定，一般来说，最少每月需要支付1000元左右的费用。
法律主观：个人缴费社保每月多少个人缴纳保险按照规定的缴费基数，按一定比例交纳，各地规定不同。
五险一金个人扣除比例
1、目前，企业五险一金缴纳比例是，养老保险缴20%，医疗保险缴12%，失业保险缴2%，而工伤保险和生育保险各在1%左右，住房公积金在4%到12%之间。
2、法律主观：扣除五险一金的具体比例：养老保险缴费费率总共为28%；医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%；失业保险缴费费率3%；工伤保险缴费费率分别为1%至2%；生育保险缴费费率为0.7%；住房公积金缴存比例5%—12%。
3、法律主观：各地区及各公司缴纳比例不一致，但可以给出参考， 五险一金 单位和个人缴费比例如下： 养老保险 ：单位缴19%个人缴8%。 医疗保险 ：单位缴6%个人缴2%。
个人社保缴费比例是多少
社保缴纳比例如下： 单位参保：养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。 医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%。失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴。 生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴。
社保缴纳比例按照以下标准：养老保险单位缴19%个人缴8%；医疗保险单位缴6%个人缴2%；工伤保险、属于保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%。各地缴纳比例不同，具体按照当地的政策缴纳。
法律主观：社保的个人缴费比例：个人一般缴纳8%的基本养老保险费；2%的基本医疗保险费；0.2至0.5%的失业保险金；而工伤保险费和生育保险费一般是由单位缴纳，个人不需要缴纳。
法律主观：社保的缴费比例如下：养老保险：单位缴19%个人缴8%； 基本医疗保险 ：单位缴6%个人缴2%；工伤保险：用人单位缴纳，个人不缴纳；生育保险：用人单位缴纳，个人不缴纳；失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%。
个人养老保险扣除比例
1、个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。 法律规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。
2、养老保险的扣除比例：单位百分之二十一，个人百分之八。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。
3、职工个人缴纳基本养老保险费，按本人上月工资作为缴费基数，缴费比例为8%。职工本人工资按国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。职工本人上月工资超过上一年在岗职工月平均工资300%的部分，不计入缴费基数。
4、养老保险单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。养老保险是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力而建立的一种社会保险制度。
个人社保比例是多少
社保缴费比例是多少以单位职工身份缴纳社保（1）养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。（2）失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。（3）医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%。（4）工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳。
法律主观：个人缴纳养老、医疗和失业保险的比例分别是8%、2%、1%左右，一般企业占大头。工伤、生育保险由企业缴纳，个人不需要缴纳。
法律主观：社保的缴费比例如下：养老保险：单位缴19%个人缴8%； 基本医疗保险 ：单位缴6%个人缴2%；工伤保险：用人单位缴纳，个人不缴纳；生育保险：用人单位缴纳，个人不缴纳；失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%。
法律主观：社保的个人缴费比例：个人一般缴纳8%的基本养老保险费；2%的基本医疗保险费；0.2至0.5%的失业保险金；而工伤保险费和生育保险费一般是由单位缴纳，个人不需要缴纳。
五险一金个人缴纳的比例是多少
五险一金缴纳比例如下：养老保险：由国家、用人单位和个人三方共同承担的。其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%；医疗保险：与养老保险相同，由国家、用人单位和个人三方共同承担。
具体分析如下：单位与个人五险一金缴费比例养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
五险一金个人缴纳比例总和一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算。
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