用人单位招用人员时,应当依法如实告知劳动者哪些情况?
用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
但是，用工单位在招用人员时，应尽到告知义务和说明义务，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等内容。法律分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
买健康保险哪些情况需如实告知,哪些不需要
1、并不建议你在购买保险前去体检你只需要把你知道的如实回答就可以了。要是曾误诊过，要记得告诉保险公司。不然会影响你保险的保障权利的。
2、如实填写。保险合同讲究的就是诚信，保险公司可以向被保险人的健康情况提出询问，投保人应当如实告知。投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务的，保险公司有权拒赔，所以请务必如实填写健康告知，以防拒赔的情况发生。
3、一般是不建议在投保前进行体检的。你只需要把你知道的如实回答就可以了。有误诊经历的朋友要记得跟保险公司说，因为误诊也是有医院记录的，不说有可能会被认为隐瞒健康问题的。
买保险哪些病要告知,哪些不需要如实告知
线上产品投保的告知互联网保险都是采用询问告知的方式，这种情况下最合理的方法是：仅针对询问的问题进行告知，没有询问的问题，是无需告知的。这个不是我自己的总结，深蓝君也咨询了很多负责核保的朋友，都是这样的结论。
健康告知的3大误区 误区 1：担心不理陪选择一股脑告知 很多人在投保时担心保险公司不理陪，所以特别谨慎，会把自己之前的“生病历程”一股脑的全部告知给保险公司。
所有的重疾险都需要健康告知，并且一定要如实告知，不可隐瞒。
什么必须如实告知与劳动合同直接相关的基本情况
用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，而劳动者具有如实告知义务。与劳动合同相关的情况，包括劳动者的健康状况。
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
”即用人单位对劳动者健康状况享有知情权，而劳动者具有如实告知义务。但劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，对于与履行劳动合同无关的，则没有义务加以说明。
到此，以上就是小编对于为什么要如实告知的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
