常州科试集团2020年给陕蒙员工五险一金吗?
1、职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
2、五险一金是啥？“一金”是住房公积金，“五险”是五种强制保险计划：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险也统称为社保。五险一金是国家强制公司缴的，公司不给缴就是违法。
3、单位给员工上五险一金是同时上的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
4、不合法。缴纳社保是用人单位的法定义务，如用人单位未按时缴纳社保的，劳动者可到当地社保局投诉处理。
5、一般企业、国企和私人公司等用人单位有义务和责任为员工缴纳五险一金。五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、和住房公积金。
6、（3）缴纳五险(社会/养老/医疗/工伤/生育）保险和一金（住房公积金）。（4）带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。
常州的五险一金最低标准
以2022年常州市的最低工资标准1830元为例，五险一金的个人缴纳比例分别为：养老保险8%；医疗保险2%；失业保险0.5%；工伤保险0.2%；生育保险0.5%；住房公积金5%。
如果按照最低缴存基数来参保，那么社保单位要承担1102元，个人要承担4787元。常州五险一金的缴纳比例为单位和个人各自承担一定比例的费用。
最低标准的计算涉及到五险一金缴纳比例与五险一金缴费基数两个方面，2022年常州市区(含武进区)缴存基数下限为3125元， 公积金按2020元作为最低缴费基数。
我想问下现在在常州税前工资2000,交三金跟交五险一金分别是多少钱的啊...
1、不过一般企业为我们交的三金： 医疗保险金、失业保险金、养老保险金。如果是“四金”或“三险一金”：医疗保险金、失业保险金、养老保险金，和住房公积金。
2、内容不同：“五险”里有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“三金”是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。“一金”是住房公积金（强制缴纳）。
3、失业：单位按基数的5%缴纳(2000*5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费；五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。
4、此时1000元，你拿到手的钱是880元。所扣除的120元及公司交纳的420元共540元钱，存进你的五险一金户头。三金一险同理，只是比五险一金少了2部分，大约少11%。这些钱将来均可以使用。
5、法律主观：按当地社保局规定为准，以下数据单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
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