非本人意愿离职包括哪几条?
(一)终止劳动合同的；(二)被用人单位解除劳动合同的；(三)被用人单位开除、除名和辞退的；(四)根据《中华人民共和国 劳动法 》第三十二条第三项与用人单位解除劳动合同的。
根据《劳动合同法》相关条款，非因本人意愿中断就业不是辞职，是辞退，具体条款如下：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律客观：《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
非本人意愿中断就业包括哪些情况？【1】就业单位单方面终止劳动合同的，指的就是劳动合同已经到期且单位不愿再续约的情况。【2】被用人单位解除劳动合同的，这种情况包括合约到期、被用人单位开除、除名和辞退的等情况。
如果符合以上情形解除劳动关系的，应属于“非本人意愿中断就业”，由单位出具解除劳动关系的证明，可以领取失业金。
...离职书要怎么写才能证明我是非本人意愿离职的?要怎么写才能保证劳动...
离职申请的标题应清晰明了，例如个人原因离职申请。格式上，可采用正式的商务信函格式，包括日期、收件人（如直接上级或人力资源部门）、正文和签名。
怎么证明是非本人意愿离职 非本人意愿离职的证明：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不足额支付工资、加班费、公司不购买社保、不签劳动合同、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
既然你都是要写离职书的了，不论你怎么写你始终是要离职的，如果你需要劳动仲裁，我建议你在离职之前要保留的公司和你的谈话记录最好，你公司的领导在拳头的时候你将手机的录音功能打开，把通话内容进行录音。
失业金非本人意愿中断什么意思
1、法律主观：非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
2、法律分析：不是，失业人员享受失业保险待遇，应满足法律规定的一定条件。非因本人意愿中断就业就是非自愿失业，例如劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、被责令关闭营业的。
3、指的是被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、出名和辞退的；用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与用人单位解除劳动合同的情况。
4、其主动并非基于真实意思表示，而是用人单位未按劳动合同约定按时足额支付劳动报酬，迫使劳动者解除劳动合同。这种情况仍然属于“非本人意愿中断就业”。因此，卢完全符合享受失业保险待遇的法定条件，可以申请失业保险。
5、非本人意愿中断就业，就指并非本人辞职。也就是满足领取失业保险金的条件。依据《失业保险金申领发放办法》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。
6、法律分析：所谓非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。
哪些情况属于“非本人意愿中断就业的情况”?
1、法律分析：所谓非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。
2、认定该情况的情形有：劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同。用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同。
3、劳动合同期满自然终止劳动合同的； 用人单位依法破产或关闭、解散自然解除劳动合同的； 非本人主动提出辞职或自动离职被用人单位提前解除劳动合同等情况下属于非本人意愿中断就业的情况。
到此，以上就是小编对于非本人意愿离职有哪些理由的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
