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近年来，晋城市经济社会发展保持全省第一方阵，GDP增速连续三年排名全省第一，人均GDP稳居全省第一。与强劲的发展势头相对应，如何才能持续吸引人才、用好人才、留住人才？晋城市以实践作答，擦亮这张“引凤兴晋”金名片。

成人真人免费A片中新网太原5月18日电 (杨佩佩 杨杰英 裴囡囡)5月18日，在“人到山西好风光”人才宣介长沙专场(湖南大学)活动现场，晋城市委常委、市委组织部部长辛艾艾宣布启动“湘‘遇’古堡·才‘聚’太行”晋城行活动，并向在湘专家学者、青年才子发出盛情邀约，诚邀大家走进诗画晋城，探秘东方古堡，共襄美好未来。

近年来，晋城市持续深化人才发展体制机制改革，出台《晋城市“一事一议”引进和培育急需紧缺高端人才(团队)实施办法(试行)》《晋城市柔性引才实施办法(试行)》等政策，通过深化校企合作、晋城归国留学青年创新创业主题沙龙、光机电产业招商推介会、煤层气领域高端学术交流会、中药材产业高质量发展专家基层行等活动，吸引各类人才和项目来晋城。

“城”有所呼，“才”有所应。百余名北京、重庆、郑州等地医疗专家利用周末时间在晋城开展门诊、手术、教学等活动；“人才服务月”500余名中医专家开展“中医夜市义诊活动”48场，服务群众数万人；338名各领域专家、高管发布科技成果216项，签约项目38个、签约总金额204.6亿元；2718名省内外高校在校大学生来晋城实习实训……

其中，对于来晋城创新创业的本科及以上毕业生，最高提供50万元的项目或创业资助以及30万元贴息贷款、100万元信用贷款和300万元以内的担保贷款；对于新全职聘用到重点产业企业工作的博士生、硕士生、本科生，最高可享受35万元购房补贴、2000元/月租房补贴，还可享受5000元～1000元/月生活补贴；对仍在就学、未来有意到晋城发展的在校学生，专门设立“虚拟账户”，对于晋城重点产业发展急需紧缺且专业对口的在读硕士生、博士生，可提前享受“薪酬”待遇。

同时，晋城市大力实施“七个一批”引才活动，一批晋城籍医疗专家、一批高水平教育团队、一批专业型央企高管、一批高校博士、一批“1+5”现代产业高端人才、一批知农爱农新型人才、一批“双师型”高层次技能人才纷至沓来，在晋城找到实现人生抱负的突破口。

“一把手”抓人才，是晋城市把人才工作摆在突出位置的真实写照。2023年以来，该市推进“引凤兴晋”引才计划，采取“1+2+N”市县联动、一体推进“结对进高校”模式，集中开展“引凤兴晋·城就未来”主题宣介，先后走访北京、上海、武汉等19地、50所高校，累计达成106个合作项目。

晋城还设立“引才伯乐奖”，每推荐全职或柔性引进一名人才，给予“中介人”最高30万元奖励；采取“一事一议”方式，引进急需紧缺的高端人才(团队)，对用人主体给予最高1亿元的综合支持。

截至目前，晋城市引进各类人才8166名，其中柔性引进院士9名、博士488名。全市技能人才总量达47.75万人，占从业人员比例的37.2%。市县两级在人才补贴、创业资助、平台奖励等方面的人才支持经费累计达5.29亿元。(完)

此外，晋城市聚焦打造全国中小城市一流人才生态，出台晋城市创优高质量人才生态若干举措，配套完善一系列实施细则，用“真金白银”构建全方位、精细化人才服务体系。

截至目前，晋城市共有煤与煤层气共采全国重点实验室、晋城技师学院工学一体化教师培训基地、吴洪兵技能大师工作室等各类技术创新平台281家，其中国家级7家，省级92家。同时，该市与35所高校在煤层气、装备制造、数字经济等产业合作开展145个科技成果转化项目，成果转化费近3000万元。