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当日，新闻发布会现场通报了4个关于劳动争议的典型案例，涉及非典型“劳动关系”下责任的承担的认定；用人单位违法解除劳动合同、不依法办理社会保险手续，劳动者有权获得经济赔偿；劳动者履职中被网络诈骗的责任认定；女职工在哺乳假期间享有的权利认定等方面。

正所谓既要“劳有所得”，更要“劳有法依”。齐卫军说，劳动争议案件是青海省各级法院受理的数量较多的民生类案件，构建有序的劳动关系既关乎每个劳动者的切身利益，也关乎经济社会的发展和稳定。

hanim1.me安卓下载中新网西宁4月29日电(祁增蓓)29日，记者从青海省高级人民法院召开的新闻发布会获悉，2021年至2023年，青海省各级法院共受理劳动争议案件9678件，呈现出用工不规范问题突出；群体性案件较多；历时时间久、政策性适用问题集中；案件类型较为集中；新就业形态的劳动争议案件逐渐增多等特点。

“‘五一’国际劳动节来临之际，我们在庆祝劳动带来的成果时，更要关注和保护劳动者的合法权益。”青海省高级人民法院审委会专职委员齐卫军说，发布典型案例旨在加大对全省法院处理劳动争议案件的指导力度，促进裁判标准统一，并通过以案释法、以案明理，引导劳动者合理维权、用人单位规范经营。

为做好审判劳动争议案件工作，青海省高级人民法院坚持统一类案裁判标准，统一法律适用问题，实现“同案同判”的审判理念现代化方向，并加强与青海省人力资源和社会保障部门的沟通联系，积极构建府院联动机制；与青海省总工会会签文件，建立诉调对接、共同化解劳动争议工作机制。

在解决农民工“讨薪难”方面，青海省各级法院积极参加政府组织开展的专项行动，在具体工作中畅通立案渠道，充分及时保障农民工合法权益；做好繁简分流，提高审判效率；严厉打击恶意欠薪。

针对平台经济迅速发展，维护劳动者劳动保障权益方面的新情况新问题，青海省高级人民法院认真贯彻执行最高法等8部门颁布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，与青海省人力资源和社会保障厅等联合出台符合青海省的《实施意见》，完善新就业形态劳动纠纷司法政策(完)

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