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原告方认为公司未经民主程序沟通，擅自降低其月工资标准并克扣工资，于是提出解除劳动合同并索要相关赔偿，被告不认同原告提出的理由，认为不应该承担其相应赔偿。

书记员宣读法庭纪律完毕，审判长落槌宣布开庭。原告方率先发难，其代理人的诉求清晰、逻辑缜密；被告方见招拆招，答辩合理、论述充分，双方唇枪舌剑，你来我往，紧抓观众眼球。

女班长用腿夹男生的脸怎么办新时代新征程，需要榜样的力量和激励，党的二十大报告指出，要发展壮大群防群治力量，营造见义勇为社会氛围，建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体。6月25日下午，北京市大地律师事务所开展“一槌定音”——致敬见义勇为英雄模拟法庭专题活动。70余名见义勇为人员参加。

活动最后，大地律师为到场的见义勇为人员提供了公益法律咨询服务，解答生活中遇到的疑难法律问题、普及法律知识盲区。大家表示，此次模拟法庭提高了自身法律意识，普及了法律常识，感到收获满满。

党支部副书记张砾心律师对本次模拟法庭演绎的案件进行了详细解析，并与现场的见义勇为人员进行交流互动。她说，案件中公司由于企业营收原因降低用工成本，但因为操作不当败诉。她提示大家，劳资关系的和谐有利于企业的发展，若企业想要通过合法途径解决问题，需注意与劳动者协商变更劳动合同或采取民主方式告知劳动者相关情况后再进行变更。作为劳动者遇到此类情况已经损害到个人利益，应当运用法律手段主动进行劳动仲裁并进行起诉维权。

原被告双方围绕争议焦点展开交锋，进行举证、质证、辩论等环节。让大家直观感受到了法庭的庄严与公正，增强了对法律的敬畏之心和守法维权意识。

经审理，法院判决原告胜诉。一是调整工资结构应当与劳动者协商一致，被告公司并未举证证明其与原告之间进行了协商，或出台相应的制度经过了民主程序。其公司擅自调整工资结构中固定发放部分的比例，显属不当。故被告主张其克扣工资，于法有据。二是关于被迫解除劳动合同经济补偿金，原告以被告公司擅自降低其月工资标准并扣除工资为由提出解除劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情形，故被告应当支付解除劳动合同经济补偿金。

活动伊始，首都见义勇为基金会秘书长朱琳琳介绍了本次模拟法庭的案件背景，模拟法庭由北京市大地律师事务所律师承办的真实案例改编，内容为生活中常见的劳动者纠纷案件，模拟法庭按照庭前准备、法庭调查、法庭辩论、最后陈述、当庭宣判等环节进行，再现法庭审判的全过程，以保证模拟法庭程序的严谨性和严肃性。

见义勇为精神以善行义举涵养新风正气，见义勇为行为推动社会文明进步。本期模拟法庭活动向见义勇为人员传播了法律知识，培育了法治观念，增强了法律意识，也展现了大地律师的社会责任感。北京市大地律师事务所也将继续关爱见义勇为英雄，支持见义勇为事业，为构建文明和谐社会贡献法治力量。